私たちが目指すゴール
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女性の能力を強化するため、
業務に関する研修を定期的におこなう。 - 女性管理職の割合を高める。
- 有給取得などの職場環境の整備。
プリマプリートとSDGs
現在、プリマプリートでは女性の活躍推進を目標に掲げ積極的にエステティシャンを採用しております。 弊社では全体の9割が女性スタッフで占めており、女性の活躍に力を入れています。
産休・育休はもちろん、子育て世帯の女性が職場で活躍できるよう安心して働き続けられる環境づくりをおこなっています。
仲間を大切にし、互いに助け合い互いを磨きあげていくことを美容を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDGsが目指す持続可能でより良い世界を創り出していくことが、私たちの願いです。
代表取締役 森 厚子
先輩の声
新しいチャレンジに
ワクワクする毎日。
自分の可能性を広げてくれる
そんな職場です。
サブマネージャー 竹中 恵理
女性が働きやすい環境づくりとして、
どのような取組みをしていますか？
子育てをしているスタッフなどは、勤務時間が変則になることも多いですが、そのようなことにも柔軟な対応できるようなシフト制を組んでいるため安心して働くことができます。
職場の雰囲気はどうですか？
そうですね。
普段のコミュニケーションがものすごくとれていて、職場ではみんな笑顔でお客様ともお話ができており、スタッフの有給取得率が非常に高いんでみんな毎日が充実していると思いますよ。
プリマプリートは女性にとって
働きやすい職場だと思いますか？
もちろんです。結婚や妊娠、出産、子育てなど働きたくても色々な問題から離職を選択する人もいます。
プリマプリートは時代の流れに合わせ、働くスタッフの状況を考慮し、常に温かい視点で接していただけます。個人の意見も尊重してくれます。
女性がずっと働き続けられる、働きたいと思える職場に出会えたことに本当に感謝しています！
今後の展望
子育て世帯の女性が
活躍できる職場づくり
今後も結婚・出産などにより女性登用の機会が損なわれることがないよう、適正な人事評価に基づくリーダー登用や、一人ひとりのキャリアプラン構築に向けた研修を実施していきます。
